学生の推薦状を書く方法

各夏の練習は、参加者のための刺激的な手順で終了します-特性が研修生に書き込まれます。 学生の課題の評価を完了するために、どのような情報を含める必要がありますか？

取扱説明書

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研修生についてのフィードバックは、彼が練習に合格した会社の帽子またはロゴが入った紙に書かれています。 会社にそのようなものがなければ、シートの右上隅にその名前と住所を書くことは不必要ではありません。

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特性のボリュームは、原則として大きくはありません-1ページ以下です。 1つの連続したテキストで書かれています。 最初に、学生の氏名、ファーストネーム、ミドルネーム、グループの数、大学の名前を指定する必要があります。 この情報は、ほぼ同じ形式で表示されます。「タンザニア国立大学のПЖ-101グループの学生であるIvanov II

。

」

３

次に、パッセージの条件、練習の場所について通知する必要があります。また、研修生が特定の立場にあった場合は、名前を付けます。"

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2011年7月1日から8月31日まで、Impromptu OJSCでレイアウトデザイナーとしてインターンシップを修了しました。

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レビューの残りの部分はより自由な形式です。 生徒の前に設定され、生徒が完了した特定のタスク（タスク）をすべてリストすることをお勧めします。 さらに、プロセスで発生した問題と、研修生が問題をうまく克服する方法を示すことができます。

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次に、彼が練習中に示した専門的資質と、おそらく彼がまだ習得する必要のある資質をリストする必要があります。 また、原則として、学生の個人的な資質は見落とされませんが、すべてが連続しているわけではなく、特定の労働状況の状況で重要であった資質だけが見落とされていません。

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十分に詳細に、彼が働いた全体のチームの一部として学生の特徴にこだわることができます。 人がチームに加わった速さ、同僚の助けを借りたかどうか、同僚と相談したかどうか、割り当てられたタスクの仕事以外でも仕事に興味を示したかどうかを書きます。 学生がチームとのコミュニケーション後に何らかの方法で作業スタイルを修正した場合、一言で言えばそれについて教えてください。

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練習の全期間にわたって学生の作業を要約します-彼がどのようにあなたの会社に来たのか、彼が割り当てられた時間内にどれだけ進歩したかを書きます。 あなたが練習を完了するために彼に与えることを勧める等級は何ですか？

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特性の本文の後に、それを構成した人物の位置、イニシャル、姓を示し、日付、組織の署名、印を付ける必要があります。

注意してください

雇用主の学生特性には、学生の専門的な特徴、彼の知識レベル、勤勉、性格特性を含める必要があります。 この特性では、実際にはほとんど仕事をしていなかったため、学生は学生の活動と自立に専念する必要があり、専門的なスキルに専念することはありません。 委任状の書き方

役立つアドバイス

先生が全く違う目であなたを見つめる機会を得ることができるのは、練習場所の生徒の特性のおかげです。 別のことは、あなたがこの実践を経験しなければならなかった組織のボスは、常にあなたの研究所のリーダーシップに永続的な印象を与えるドキュメントを作成する時間と欲求を持っているわけではないということです。 したがって、自分で練習場所から特性を記述しなければならない可能性が高いという事実に備えてください（ほとんどの場合、それは見ずに署名されます）。