練習についての結論を書く方法

実践に関する結論は、大学の教師が学生の作業を評価するための重要な文書です。 専門的なスキルと個人の資質を反映して、将来のスペシャリストが現時点で選択された活動分野にどのように準備ができているかを示し、将来の彼の見通しを反映しています。

取扱説明書

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練習レポートに記入するために必要な正確なデータを提供することから始めます。 学生の氏名、ミドルネームは何ですか？ 学生が実践した企業、商業組織、学校の正確な名前を示してください。 学生の練習の正確な時間を設定します。 指導者が変わらなかったかどうか、練習が行われたガイダンスの下に書きます。

2

学生の職務遂行の質を説明してください。 練習の結果に基づく結論には、学生の準備が若い専門家の要件のレベルにどのように対応しているか、研修生が必要な専門知識とスキルを持っているかどうかの詳細なレポートを含める必要があります。 学生は理論的な知識を実際に適用する方法を知っていますか。 研修生が知識の向上、間違いの修正、新しい経験の学習と処理を求めているかどうかを示します。 あなたの仕事にそれの独立性の程度を反映してください。 作業が完全に完了したかどうか、学生がすべてのタスクに対応したかどうか。

３

研修生の個人的な資質について説明してください。 彼がどれだけ早く学んだか、彼は新しい状況に適応することができます。 勤勉さ、勤勉さ、時間厳守、正確さ、活動、イニシアチブ、機動性などが示されている場合は、それらの資質に注意してください。 学生のすべての肯定的な資質をマークします。 彼が最高の側面を示したときの例を挙げてください。 研修生の活動で目立った欠点は何ですか。 彼らがどれほど頻繁に現れ、彼らが作品の成功にどれだけ影響を与えたか。

4

学生とチームとの関係について教えてください。 コラボレーションはどれほど成功したか、研修生は臨時の同僚と適切な専門的関係を構築することができましたか。

5

練習レポートは公式文書であり、ビジネススタイルのライティングの使用を意味することを忘れないでください。 過度に主観的な個人評価を避けます。 最終的な評点は、学生の練習過程をどの程度正確に反映しているかによって異なります。

注意してください

研修生の成績の一方向の評価を避けます。 最も責任のある学生でさえ間違いを犯しますが、あまりにも思慮深い従業員には賞賛すべきことが常にあります。

役立つアドバイス

学生自身とあなたの練習レポートについて話し合ってください。 彼が自分の仕事の評価に同意するかどうかを調べます。