継続教育の申請方法

継続教育はあなたの職業における継続教育の一種です。 この増加の助けを借りて、あなたの従業員は、専門知識のレベルの要件と問題を解決するための新しい方法を導入する必要性を変更することによって、原則として指示されている理論的および実践的スキルを更新します。 彼らのスキルを向上させることは、そのすべての段階で適切に作成するために重要です。

取扱説明書

1

資格開発委員会の構成を決定します。これは、スタッフの育成と登録に関連する企業の問題を​​決定します。

2

労働者から、彼に新しい資格ランクを割り当てるように依頼する書面による声明を受け入れます。 従業員は、関連するトレーニングを完了した後にそのような声明を提出します。 トレーニングセンターが発行した時間数を示すトレーニング証明書も受け入れます。 あなたがこの労働者が所属するユニットの責任者である場合、彼に説明を書きます。 これらの3つの文書を資格委員会に送信します。

３

資格委員会の会議に従業員を招待し、トレーニング中に取得した理論的知識と実践的なスキルを確認します。 彼が（現在と比較して）より高いレベルに属する作業を独立して実行できることを確認してください。 プロトコールに手数料の経過を記録します。 資格審査委員会の結論を策定して印刷します。 プロトコルに添付します。

4

従業員に適切な資格ランクを割り当てるように命令を出します。

5

従業員のワークブックに継続教育の記録を必ず作成してください。

6

雇用時に従業員と締結した契約に必要な変更を加え、新しい資格を示します。 雇用契約の本文自体を修正することができない場合は、それに追加の合意を作成します。

役立つアドバイス

従業員が資格をアップグレードできるのは、適切なトレーニングを行った場合のみです（本番環境から切り離されているか、または本番環境から切り離されていない状態）。 従業員が証明書の代わりにトレーニングセンターで資格をアップグレードした場合、新しいカテゴリが自動的に従業員に自動的に割り当てられているドキュメントが与えられることがあります。 この場合、資格審査手数料を徴収する必要はありません。

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