教師はどのように無料の継続教育コースを受けることができますか

定期的な専門能力開発は、学校の教師と追加の教育教師にとって義務的です。 さらに、コースを通過する際の「クラスト」は、カテゴリーを証明する際にポイントに確実な「増加」を与えます。 教師は商業教育機関と無料の両方で高度なトレーニングコースを受講できます。

教師はどのくらいの頻度で資格をアップグレードする必要がありますか

法律により、教員は少なくとも3年に1回は継続教育を受けなければなりません。 ただし、教育機関の管理者は、たとえば2年に1回コースに従業員を派遣することにより、独自の「品質基準」を設定する権利を有します。この場合、これは地域の規制に反映されます。

さらに、継続的な教育は義務であるだけでなく、教師の権利でもあります。 つまり、教育機関は、従業員の専門的成長のための「条件を作成」する必要があります。教師向けのトレーニングを編成し、無職または無職のコースに派遣します。さらに。

高度なトレーニングコースの受講形態は法律で規定されていません。 彼らはすることができます：

• フルタイム
• パートタイム、
• 対応により
• リモート技術を使用して。

2014年まで、教師の最小期間は72時間でした。 現在、この要件は関係ありません。完了までに最大16時間かかるプログラムは、短期コースのコースを取ることができます。

誰が継続教育コースの費用を支払うべきか

教師の追加教育の費用は予算に定められており、セット「最低限」に含まれるコースに従業員が独自に支払うことを義務付けています。教育機関の管理は資格がありません。

唯一の例外は、本質的にゼロから教育を受けることになる、長期（250時間から）の再トレーニングプログラムです。 この問題は、教師との新しい専門的基準の導入に関連して関連し、子供たちと取り組むために教育学が必要であるとされています。 したがって、学校で生物学を教える「学術」大学の生物相などの卒業生、または子供の技術サークルをリードするエンジニアは、彼らの教育が彼らの立場に対応しなくなったという事実に直面しています。 この場合、教育的再訓練は従業員自身の費用で行われます-教育機関はコースに完全または部分的に資金を提供する権利を有しますが、そうする義務はありません。

従業員が教育教育を受けているが、学校の管理者が彼の「プロフィールを拡大する」ことを望んでいる場合、関連する職業を習得し、新しい科目を教え始めます-再教育は教育機関の負担で実施する必要があります。

予算の費用で高度なトレーニングコースを受講する方法

継続教育コースの最も一般的なオプションは、教育機関からのものです。 ほとんどの場合、これらはフルタイムまたはパートタイムのコースであり、開催されます：

• 教師養成機関、
• 大学の継続教育の部門、
• 市方法論センター
• リソースセンターまたは実験サイトのステータスを持つ教育機関。

原則として、教育機関には、予算に基づいて教師を派遣するための割り当てがあります。 教師は、リストからコースを個別に選択するように招待されることもあります。 ほとんどの場合、教師は「イニシアチブをとる」機会があります。事前にプログラムのリストを読んで、自分で面白いものを選んでこのコースに送るように依頼します。

コースは、個々の分野の教育の問題と、より「普遍的な」ものの両方に専念できます。たとえば、プロジェクト活動、インクルーシブ教育、インタラクティブな教育方法、学生の創造的な活動の強化、GEFへの取り組みなどです。 若い教師のために、特別なコースが通常提供され、専門分野を紹介します。