再認証する方法

再認定は、各従業員および企業全体の効率を向上させる効果的な手段となります。 しかし、これは空の形式ではない場合にのみ起こります。 再認定の結果、従業員は自分のランクまたはカテゴリを増やすことができます。 したがって、彼の給与も増加しています。 企業の経営陣は、その人的資源を評価できます。

あなたが必要になります

• -人事記録カード;

• -従業員の個人データ：

• -さまざまな専門分野でのコンピュータテスト;

• -適切なソフトウェアがインストールされたコンピュータ。

• -認証計画。

取扱説明書

1

認定の目的を定義します。 多くの予算組織では、従業員もマネージャーもこれについて考えていません。 再認定は法律で義務付けられているため、実施されます。 商業経営者はその裁量でこの問題を決定します。 会社の目標、その展望と目的を策定します。 再認証はそれらに完全に準拠する必要があります。 計画を立て、会社の管理者と調整します。

2

認定フォームを検討してください。 従業員の異なるカテゴリーでは、それは異なる場合があります。 生産労働者は、たとえば、テストタスクを実行して、部品を回したり、対応する複雑さのカテゴリの修理作業を実行したりできます。 教師の方は、オープンレッスンまたはクラスが必要です。 販売者およびサービスワーカーの場合、認定はビジネスゲームまたは状況のシミュレーションの形式をとることができます。 クリエイティブワーカーはプロジェクトを開発して保護できます。

３

理論的な部分の質問を作成します。 これらは、労働者のグループと企業のプロファイルに応じて、生産技術または安全性に関する質問になる場合があります。 理論的試験は、コンピューター技術を使用して、テストモードで実施できます。 参加者にいくつかの回答を提供することにより、アンケートを作成します。 一部の専門分野の従業員（たとえば、設置業者）には、創造的なアプローチと思考の独創性を必要とするタスクを提供できます。

4

評価方法について考えます。 生産労働者にとっては、グループピアレビューが最も適切です。 審査官は、マスター、ショップマネージャー、シフトです。 あなたは独立した専門家を招待することができます-彼らの技術の認識されたマスター。 同じ方法は、ITテクノロジの分野の専門家の資格を評価するのに便利です。

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従業員に認証の必要性を説明します。 彼らがそれを必要とする理由と彼らが得ることができる利点に焦点を当てます。 どんな形で、どのように準備するか教えてください。 トライアル理論テストを実行します。 これは、特に従業員の専門的責任にコンピューターでの作業が含まれていない場合は、事前に行うのが最善です。 彼らは彼らのために新しい調査方法に慣れる必要があります。

6

人事報告システムを開発する。 これらは、例えば、個々のリーフレットであり得る。 それぞれに、証明された人の姓、名前、愛国者、出身地、出身地、婚姻状況および居住地に関する情報を記載する必要があります。 年金証明書のTINと番号を指定する必要があります。 教育、高度なトレーニング、プロモーション、州の賞に関するデータも示します。 一部の企業は、車と運転免許証の存在、不動産に関する情報なども示します。個人の登録カードに、職位、公務、および以前の認証に関する情報を入力します。

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