アカデミック休暇を取る方法

各学生は、研究形態（フルタイムまたはパートタイム、有給または無料）に関係なく、大学での研究を一時的に妨げる正当な理由が生じた場合、学業休暇を取得する権利を有します。 学業休暇の本質は、学生が授業に出席することを免除され、長い間セッションに合格することです。 学業休暇の期間は6か月から1年にすることができます（場合によっては、この期間を6年に延長することができます）。

取扱説明書

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まず、学業休暇を取得するためには、教育機関が学生にこのような休暇を与える理由を決定する必要があります。 学業休暇は2つのタイプに分けられます。 最初のタイプは、健康上の理由による休暇です。 2番目のタイプは、例外的なケースの休暇です。家族の理由による休暇、出産休暇、3歳までの子供の育児休暇、自然災害による休暇です。

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また、健康上の理由で休暇をとる場合は、特別な医療関係書類を発行する必要があります。 最初のドキュメントは、フォーム095 / Uの証明書です。 この証明書は、病気の存在のために障害のある学生に対して最長10日間発行されます。 2番目のドキュメントは、フォーム027 / Uの証明書です。 この証明書は、フォーム095 / Uの証明書による疾患の存在の確認として機能します。また、重症度、疾患の期間、および身体活動と学校への訪問からの生徒の解放に関する推奨事項に関する情報も含まれています。 そして、学業休暇を正式化するための3番目の最終的な主要文書は、学生の健康状態に関する臨床専門家委員会の結論です。 このタイプの文書には、すべての検査結果、検査結果、病気の経過に関する情報、および正式な学業休暇の妥当性が含まれています。

この一連の文書は、教育機関の学長が健康上の理由で学業休暇の発行を許可する正当な理由になります。

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2番目のケースでは、出産休暇を検討してください。 産休を取得するには、教育機関で医療専門家委員会の通過を申請する必要があります。 しかし、それを取得するために、前のセッションの借金は必要ありません。 借金がある場合は、請求の発行をお断りする場合があります。 大学で依頼を受けた後は、連携しているクリニックに連絡する必要があります。 委員会に合格するには、この医療機関に次の書類を提出する必要があります。大学で受け取ったリクエスト、学生IDカード、テストブック、妊娠に関連して学生が観察された医療機関の外来カードからの抜粋、証明書095 /U。 次に、学生は委員会の決定を受け取り、それを教育機関の学部長に提供します。 そしてこの決定に基づいて、質問は学生休暇の提供に関する教育機関のリーダーシップによって検討されます。

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そして、3番目のケースでは、家族の事情に基づいた学業休暇は次の順序で提供されます。 学生は、教育機関の学長に、学業休暇の理由を述べた声明とともに申請しなければなりません。 そして、学生の状況を考慮した上で、大学のリーダーが学生に学業休暇を与えることを決定します。

学業休暇を取得する方法