認定シートの記入方法

企業での従業員認証の結果は、認証シートと呼ばれる文書に記録する必要があります。 認定された従業員に関する簡単な情報に加えて、認定の結果が含まれています-従業員に尋ねられた質問、従業員によって提供された回答、および委員会によって行われた決定。 認定シートのサンプルが1つ存在せず、その内容が認定の目的に依存するという事実にもかかわらず、このドキュメントは、人事部門の専門家が有能かつ慎重に記入する必要があります。

あなたが必要になります

• -認証シートのフォーム。

• -ペン;

• -組織のスタンプ。

取扱説明書

1

適切なフォームを準備します。 認定された従業員の個人データと教育情報を入力します。

2

フォームのフォームが提供する場合は、ワークブックからのデータに基づいて、実務経験に関する情報をシートに入力します。 認定時の職位、専門、資格に関するデータを記入してください。

３

認定後、認定に直接関連するフォームの部分に記入します。 ハードコピーで、委員会の承認されたメンバーが認定された従業員に尋ねた質問と、認定中に記録されたそれらへの回答を示します。

4

認定の結果を入力します-委員会の決定と推奨事項。通常、認定されていない場合の投票に基づいて委員会が作成します。

5

必要な署名とスタンプを使用してドキュメントを保証します。 会議に出席し、投票に参加する委員の署名、人事部の専門家の署名、機関の印鑑は、フォームの所定の場所にある文書に記録されます。

6

認定された従業員を認定結果に精通します。 従業員は、対応する列にペイントすることにより、フォームに示されたデータで同意を証明します。 従業員がこの文書に精通することを拒否した場合は、委員会の複数のメンバーと従業員自身によって、彼らに精通することを拒否したという事実が証明されるような行動を起こしてください。

注意してください

このドキュメントでは、必須のルールと認定シートの発行手順を規定する必要があるため、この企業で有効な従業員の認定に関する規則を事前に理解しておいてください。

役立つアドバイス

認定された従業員とその上司は、ドキュメントで提供される情報の正確性について個人的に責任があるため、認定シートに入力されたデータを注意深く読む機会を与えてください。