人に学ぶ方法

さらなる活動は、あらゆる活動分野の従業員の前提条件です。 確かに、現代の技術は非常に速いペースで開発されており、昔ながらの方法で働いている人は、より「高度な」専門家に取って代わられる可能性があります。

取扱説明書

1

人が頑固にそれ以上の教育を拒否した場合は、この「不本意」の理由を調べてください。 おそらく、彼は単に新しい知識を身につける必要性をまったく理解していないか、将来この専門分野で働くつもりはないでしょう。 そして、おそらく、彼は家族の中で一時的な問題を抱えており、学習に対して個人的なことは何もありません。

2

仕事の革新的な技術、方法、技術について、同僚や部下の間でセミナーを実施します。 チーム内に知識の雰囲気、創造性と合理的な競争の精神を生み出します。 業界の現在の状況を理解している有能な労働者が必要であることを強調します。 すでにコースを修了して資格を改善した人の例を挙げて、キャリアラダーの成長と進歩の可能性を強調してください。

３

専門的レベルの向上を目指す従業員のための実務環境を作ります。 それは、物的インセンティブまたは他の方法、例えば、近代的な設備を備えた労働条件であり得る。

4

本当に価値のあるコースに従業員を送り、「ショーのために」正式にそれらを選択しないでください。 継続的な教育コースは、彼の活動の分野で新しい知識とスキルを人に与えるべきです。

5

スキルを向上させたくない労働者にはペナルティとペナルティを使用します。 これらは、休暇、給付、追加の支払いなどの規定における制限である可能性があります。

6

雇用契約の条項の1つに、継続教育コースでのトレーニングの可能性を示します。 従業員がこの条項に違反した場合は、契約が終了する可能性があることを通知してください。

７

このようなコースは、特に他の都市や国で開催される場合、妊婦や小さな子供がいる従業員を拒否する権利があることに注意してください。