研究休暇を取得するにはどのような書類が必要ですか？

会社に勉強休暇を提供することは不利になる可能性があります。従業員が職場にいない間、年に数回有給休暇を取得し、定期的な休暇を与えることを拒否することはできません。 ただし、休職は会社にとって必要な措置であり、従業員は追加の知識を得て資格を改善するため、将来的には利益をもたらすでしょう。つまり、彼はより専門的に働くことができるようになります。

取扱説明書

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年次の休暇を取得するには、大学で修了証書を取得する必要があります。 この証明書には、学生に関する情報が含まれ、この教育機関での彼の研究の確認が与えられ、セッションの開始と試験の日付が通知されます。 この証明書に基づいて、会計士は研究休暇の日付と支払いを計算します。 研究休暇の支給は、通常と同じ計算で行われます。

2

退職の許可を得るために、従業員は会社の社長に宛てた声明を書きます。 大学からの声明をアプリケーションに添付する必要があります。 研究休暇と最後の試験の終了後、従業員は合格したセッションについて大学からの確認の証明書を雇用主に持ってきます。 確認証明書は、教育機関によって記入および認定されています。

３

申請書を受け取った後、雇用主は休学の注文に署名します。 この形態の休暇では、従業員の勤務年全体での実務経験が何であるかは問題ではないため、勤務期間に関する注文のラインは満たされないだけです。 そのような命令は、レビューと署名のために従業員に提供されなければなりません。 さらに、この休暇の規定に関する情報は従業員の個人カードに入力され、タイムシートに記載する必要があります。

4

従業員が勤務する組織は、次の条件が満たされた場合にのみ、研究休暇を提供します。 教育機関は州の認定を受けており、従業員は彼の学生であり、上手に勉強しており、このレベルの教育を初めて受けます。 学生は主に仕事の場で働いています。なぜなら、研究休暇を組み合わせるために働くとき、彼はそれを受け取ることができないからです。この場合、彼は自分の費用でしか休暇を期待できません。 休学は再受験の可能性があっても延長することはできませんし、定休日のように従業員に金銭を支払って取り消すこともできません。